Pasos para contratar un nuevo empleado

Se tiene que enviar un mensaje fuerte para el candidato de la manera que usted proporciona la oferta de trabajo para ellos. Lo mejor es ser tanto de tipo empresarial y personal en su enfoque.

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  1. Proporcionar una oferta de trabajo por escrito al candidato más calificado.

  • La carta debe venir de la persona que va a supervisar el nuevo empleado. En la carta:
  • Transporte que usted es el placer de ofrecer el trabajo al candidato.
  • Especificar la cantidad exacta de la compensación ofrecida a él / ella.
  • Especificar los beneficios ofrecidos a él / ella.
  • Especificar la fecha en la que para iniciar el trabajo.
  • Incluir una línea de firma que el candidato puede firmar.
  • Pregunta a él / ella para firmar una copia de la carta de oferta y lo devolverá a usted en una fecha determinada. darles al menos una semana para considerar la oferta de trabajo.
  • Mencionar si hay un período de prueba y la duración del período.
  • Menciona que él / ella puede contactar si hay alguna pregunta.
  • Adjuntar una copia de la descripción del trabajo para asegurarse de que la oferta se asocia con el trabajo correcto.
  1. Si todo el mundo declina la oferta de trabajo, y luego considerar lo siguiente:

  • Pedir a los mejores candidatos por la que rechazó la oferta. Por lo general, se escuchará las mismas preocupaciones, por ejemplo, el salario es demasiado bajo, los beneficios incompleta, la organización parece estar confundido acerca de lo que quiere de la función, o el proceso de la entrevista parecía hostil o conflictiva.
  • Volverá a reunir a los entrevistadores y considerar lo que han oído desde los candidatos. Reconocer lo que salió mal y corregir el problema. Contacte a su candidato preferido, admitir el error y lo que hizo para corregirlo, y por qué le gustaría hacer una oferta para él / ella de nuevo.
  • Ir a la segunda opción. A veces, el proceso de re-examen de los candidatos puede traer una segunda elección candidato a la parte delantera.
  • Volver a anunciar la posición.
  1. En caso contrario, inicie un archivo personal para el nuevo empleado.

El archivo de personal con contienen toda la información relacionada con el trabajo y el material, por ejemplo, hoja de vida del empleado, descripción del trabajo, oferta de trabajo, firmado carta de oferta, completados los formularios de retención de impuestos, firmó formas de beneficios, etc.

  1. No se olvide de enviar cartas a los candidatos que no hacen el trabajo.

Se merecen una sincera carta de usted que les da las gracias por su consideración y para las entrevistas para el trabajo. Es evidente que explicar que otro candidato coincide más estrechamente con los requisitos especificados en la descripción del trabajo. Si va a conservar sus solicitudes de trabajo, entonces mencionar que a ellos para que sean conscientes de que todavía podrían ser considerados para otros trabajos que se presentan en la organización.

 

 

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